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我在一家公司工作十五年，想辞退我该怎么办

无故辞退 2024-02-23 18:43 人浏览

共15位律师解答

您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照N+1工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照2N的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鉴于您的个案情况不清晰,以上回复可能不能解决您的问题，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。如需更多详细法律服务，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。

谢小科律师认证

2024-02-20 16:18

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您好，如果单位直接辞退，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。

邹连香律师认证

2024-02-20 10:54

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您好，有没有签订劳动合同，到了法定退休年龄没

邓庆奋律师认证

2024-02-23 18:43

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你好，可以通过辞退有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-02-20 21:27

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2024-02-20 11:35

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-02-21 10:21

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早上好，现在有没有辞退的呢

恒睿团队律师认证

2024-02-20 10:52

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你好，非法辞退是双倍赔偿d

揭志文律师认证

2024-02-20 11:05

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你好，你这边年纪多大了呢

威法律所律师认证

2024-02-20 10:51

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你好马上回复你解决问题t

冯浩全律师认证

2024-02-20 11:00

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不合理的有无合同约定的

天习团队律师认证

2024-02-20 11:21

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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

平台特邀律师推荐

2024-02-20 10:36

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一、员工劳动合同到期，公司想辞退怎么处理
1、员工劳动合同到期公司想辞退的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、如何续签劳动合同
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；
2、员工若患有职业病或其因工负伤，并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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2024-02-20 10:35

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被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-20 10:35

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你好，建议协商解决问题

郑华律师

2024-02-20 10:52