咨询详情

非全日制用工发生工伤事故，索要基本工资有法律依据吗

其他 2009-07-23 22:10 人浏览
共2位律师解答
  • 申请工伤认定，自工伤发生之日起30日内。然后，按工伤规定享受相应规定。如果单位不予申请工伤认定，个人申请工伤认定的期限为一年。
    王延安律师

    王延安律师

    2009-07-23 22:10
  • 申请工伤认定，自工伤发生之日起30日内。然后，按工伤规定享受相应规定。 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 其他有医疗费、住院伙食补助费、护理费等等。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2009-07-23 16:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台青岛律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 青岛咨询 > 青岛咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟