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公司裁员未满半年赔偿工资是赔偿基本工资还是综合工资

劳动合同纠纷 2022-07-12 16:20 人浏览

共10位律师解答

法律分析：公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

邓媛娟律师认证

2022-07-12 16:20

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您好，是按照平均工资进行赔偿的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-06-30 16:22

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您好，可以要求公司赔偿一次性经济补偿金

李琴律师认证

2022-06-30 16:15

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你好，按照你实际到手工资计算赔偿。

徐静律师认证

2022-06-30 16:50

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您好，您那边现在是什么情况呢

杨建华律师认证

2022-06-30 16:15

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是赔偿到手的工资数额

陈玲律师认证

2022-07-04 09:30

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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

平台特邀律师推荐

2022-06-30 15:53

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经济补偿金应该是近一年的全部工资性收入。

李冬冬律师

2022-06-30 21:05
您好，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿2

石佳佳律师

2022-06-30 16:27
按照实际发放的工作为准。

黄郑周律师

2022-06-30 16:25