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2011年9月工伤，定为9级伤残，如今想辞职，是按2011年的社平工资赔付吗？能赔多少？谢谢！

调解 2012-04-01 10:52 人浏览

共12位律师解答

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

刘同发律师认证

2012-03-31 20:33

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以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为赔偿基数。

高宏图律师认证

2012-03-31 20:55

咨询我
以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为赔偿基数。

王林律师认证

2012-04-01 07:49

咨询我
可以得到大约10万元的赔偿，我长年承办工伤赔偿案件。

曹金祥律师认证

2012-04-01 09:58

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是的。具体看当地的标准。

田野律师

2012-04-01 10:52
当面咨询律师。

崔美虹律师

2012-04-01 09:29
建议当面咨询律师，为之全面分析解答。

闫建秋律师

2012-03-31 22:22
应当赔偿几万元，需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助。

张其中律师

2012-03-31 21:07
可以请律师为你具体分析计算

姚俊峰律师

2012-03-31 20:29
一次性医疗补助呵在就业补助应当按照上年度的标准赔偿。可委托律师办理

王双春律师

2012-03-31 17:08
是的。具体看当地的标准。

胡雪峰律师

2012-03-31 16:52
可以请律师具体为你计算。

邢伟华律师

2012-03-31 16:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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