我有一个朋友在美宜佳上班 当时招聘的时候没有签订合同 由店老板每月单独发放薪资 后面有几次因为没有穿着工衣 老板娘罚款2000 还有因为迟到被罚款500 。都是在没有签订合同和规定的情况下进行的，罚款全在每月薪资内扣除，这种情况合法吗？

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