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理解1、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁 理解2、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，只能追回从立案之日起向前算一年内的加班费 理解3、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，可以追回在原单位开始工作起的所有加班费（我在原单位工作15个月，从没给过加班费）

其他 2012-04-01 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2012-04-01 13:54

     咨询我
  • 申请仲裁的申诉期限和仲裁请求支持期限是两个不同的概念。一般情况下加班工资的支持期限为两年，自申请仲裁之日起往前推算两年。员工有证据的除外。
    吴保华律师

    吴保华律师

    2012-04-01 12:28
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-04-01 12:12
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