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合同即将到期，能在期间到新单位任职吗？如果已经和新单位签订劳动合同，立即和前单位解除劳动关系可以吗？违法吗？还有几天我的合同就到期了，然后现在已经到新单位签订合同，然后去原来单位解除原合同对以后我在新公司工作有什么影响么？

其他 2020-09-17 02:38 人浏览

共9位律师解答

解除劳动关系需要提前30日，不然你就面临承担违约的责任。

冉令涛律师认证

2012-04-02 20:57

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2020-09-17 02:38

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 13:54

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

平台特邀律师推荐

2014-08-05 06:45

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解除劳动关系需要提前30日，不然你就面临承担违约的责任。

田野律师

2012-04-05 10:25
解除劳动关系需要提前30日，不然你就面临承担违约的责任。

法律快车律师团队律师

2012-04-02 21:49
只要原单位同意就可以了

陈兆坤律师

2012-04-02 18:36
最好与原单位解除劳动合同后再与新单位订立劳动合同.

法律快车律师团队律师

2012-04-02 08:26
前一份劳动合同尚在履行期内，你到新单位上班要经过原单位的同意，否则可能要承担赔偿责任如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2012-04-02 00:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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