十余年前入职到公安局辅助工作人员（采取劳务派遣方式），于去年离职（未超过1年）。当年在报纸上刊登招聘启示，标注工资标准以当年的社会平均工资为标准，每年核定一次，但在签订合同中未注明。多次续签合同，工资仅调整1次，也未按照招聘启示说法进行调整，请问目前是否可以就此进行法律诉讼，成功概率多大。

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