劳动合同2011年7月到期，至今未续签，在上周公司拿了一份劳动合同，是综合计算工时制的合同，定的岗位是销售内勤，原来签的合同上是八小时制，岗位是文员，现在不想与公司续签，是否能要求未签合同部分的双倍工资及经销补偿金和失业金？劳动合同上工作时间选择是不是公司可以随意选择？
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2012-04-03 09:26
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单位已经变更了合同； 可以选择不签订，并要求单位支付经济补偿和双倍赔偿工资
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可以选择不签订，并要求单位支付经济补偿和双倍工资。
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可以以单位未于本人签订劳动合同为由主张2011年7月至今的双倍工资。
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