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新公司要求现有公司重新签订合同,工龄怎么办?

其他 2022-08-06 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 可以拒绝与新公司签合同,或者在合同中写明工龄连续计算,或者要求原公司给予补偿。
  • 新公司重签合同,也要求写明计算之前的工龄
  • 劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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