咨询详情

公司单方面辞退，但不想赔偿工资，以停职培训为由，强迫员工离职，该怎么办？

人事争议 2022-08-06 08:16 人浏览
共6位律师解答
  • 停止工作，培训期间也是应该照常发工资的呀，如果是炒鱿鱼的话，就应该给经济补偿。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-08-05 22:42

     咨询我
  • 你好，这个该下决心就下决心了
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2022-08-05 17:48

     咨询我
  • 可以打个官司拿笔钱走人
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2022-08-06 08:16

     咨询我
  • 如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第四十八条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《中华人民共和国劳动法》第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2022-08-05 16:50

     咨询我
  • 这个你就找到要工资。要工作工资
    谢奎和律师

    谢奎和律师

    2022-08-05 20:10
  • 非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金，如需帮助需详细沟通
    张清涛律师

    张清涛律师

    2022-08-05 18:51
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海人事争议咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟