单位劝退员工就是属于违法接触劳动合同的一种行为,劳动者是可以要求进行赔偿的。那么,单位劝退员工怎么赔偿?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
单位劝退员工就是属于违法接触劳动合同的一种行为,劳动者是可以要求进行赔偿的。那么,单位劝退员工怎么赔偿?下面法律快车小编为你详细解答。
一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:
1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用...
大家好,我是法律快车的特邀嘉宾肖鑫律师,今天在这里为大家解答一下公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工怎么赔偿,若员工自动离职,则公司无义务支付相应补偿,若公司炒掉,员工则可按照下面的额度进行补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单...
核心内容:辞退如何赔偿?面临破产企业进行重整,用人单位不与劳动者续签劳动合同,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,决定提前解散时辞退劳动者,用人单位要支付经济补偿。而辞退补偿给付标准,法律快车小编将在下文为您一一介绍。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
...
我们在工作中若企业没有与劳动者协商单方面解除劳动合同的情况,是可以要求赔偿的。那么,企业辞退员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
这篇文章来源于网友的这样一则咨询:“沈律师:你好~我想咨询一个问题,一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续,但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致,被辞退的员工没有在解除劳动合...
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