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见习期离职需要提前多久通知，已签订3年劳动合同，劳动合同内没约定试用期

劳动合同纠纷 2022-08-18 17:18 人浏览

共8位律师解答

你好，您离职的原因是什么呢？如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。而正式在职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然如果是因为用人单位存在违法行为导致您离职的，可以不用提前通知。

石佳佳律师认证

2022-08-15 14:32

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你好，一般情况是提前30天告知，试用期提前3天告知。

杜红涛律师认证

2022-08-15 20:04

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你好，需要看合同里面是如何约定离职提前多久通知的。

李琴律师认证

2022-08-15 10:33

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试用期一般提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。

辛得生律师认证

2022-08-14 11:05

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劳动者在试用期内辞职的，要提前三天通知用人单位，三天期满后劳动合同就解除；但如果过了试用期，则要提前三十天通知用人单位，并且要以书面形式来发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2022-08-13 16:34

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-13 16:32

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具体什么情况可以说一下

黄郑周律师

2022-08-18 17:18
单位属于违法行为，可以维权

【追问】怎么违法了，是要约定试用期的吗？

高勇律师

2022-08-13 16:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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