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试用期辞退可以要求赔偿吗

无故辞退 2022-08-15 17:49 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，可以要求赔偿，按二倍经济补偿标准支付；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2022-08-15 14:30

     咨询我
  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-15 14:24

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  • 劳动者试用期内被解除劳动合同，若是属于违法辞退的，可以要求赔偿，按二倍经济补偿标准支付；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。
    王强律师

    王强律师

    2022-08-15 17:49
  • 试用期也不能随便辞退，要有合法的理由才行。可以申请劳动仲裁，要求其承担违法解除的法律责任。
    张延涛律师

    张延涛律师

    2022-08-15 16:55
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