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广州黄埔区国际总部酒店无理由辞退员工,员工讨要工资酒店方面态度恶劣,还微信拉黑

无故辞退 2022-08-15 23:55 人浏览
共10位律师解答
  • 你好,属于违法解除,可以直接申请仲裁的。
  • 你好,这个情况的一般就可以进行仲裁了
  • 你好,根据你的描述具体情况
  • 用人单位无故辞退员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求用人单位继续履行合同或者是支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • 可以到劳动局去申请劳动仲裁的
  • 公司辞退员工,需支付辞退员工赔偿
  • 你好 可以收集证据去劳动仲裁追讨工资以及经济补偿金
  • 你好,可以通过法律途径维护利益U
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