公司规定每月如果有两次投诉，绩效全部扣除，这合理么？

相关知识推荐

• 公司克扣绩效工资该怎么办

  绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与

  劳动法

  人看过
  
• 不按公司加班，扣除奖金，合理吗？
  这个很难说，一般来说加班是要支付加班费的。但有些公司与员工有特殊约定，如以项目包工的形式，支付员工的

  韶关律师

  人看过
  

  274人咨询过

  去咨询
• 

  罗锦炫律师

  广东金桥百信律师事务所
  公司可以在工资里扣岗前培训费吗
  01:06
  人已看

• 请假扣3倍工资违法吗

  违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在

  劳动法

  人看过
  

• 职工合理辞职不能克扣工资

  核心内容：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当

  争议新知

  人看过
  
• 公司无故扣除全部绩效合理吗，该怎样索回
  具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是

  周口律师

  人看过
  

  337人咨询过

  去咨询

• 正常离职扣绩效合法吗

  正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合

  劳动法

  人看过
  

• 离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法

  一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业

  解雇裁员

  人看过
  
• 我在国有企业，a没有扣除基本工资，扣除奖金，合理吗？
  发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补

  图木舒克律师

  人看过
  

  327人咨询过

  去咨询
• 公司突然说绩效考核，没有绩效工资，却扣了基本工资，这合理吗？
  扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

  博尔塔拉州律师

  人看过
  

  115人咨询过

  去咨询
• 公司扣除当月全部绩效考核工资，合法吗？
  实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

  成都法律问答顾问律师

  人看过
  

  438人咨询过

  去咨询
• 公司以效益不好扣掉全部绩效工资，这样合法吗
  有可能合法。需要根据劳动合同约定的内容判断是否违反劳动合同。

  安通律所律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司直接扣除当月百分之50的绩效，这样合法吗
  《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

  渭南法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司把我一个月的绩效全扣了，这样合法吗？
  你好，不合法，协商不成可以申请劳动仲裁。

  胡志会律师

  人看过
• 第一年没有签订劳动合同，你能要求赔偿吗？
  没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者，但是是有限制的，需要没签订劳动合同超

  上海律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 昨日签订劳动合同后，老板今日当面撕毁合同有效吗？
  劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；2、

  上海律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
  工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

  上海律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 高中三年级的职业必须实习吗？
  法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位

  上海律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马
  劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

  南京法律问答顾问律师

  人看过
• 上海公司因故倒闭时员工赔偿金的计算方法
  上海公司倒闭员工赔偿的算法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，

  苏州法律问答顾问律师

  人看过
• 本人于2023年6月8日入职一家上海公司至今，现在公司要求五
  劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

  上海法律问答顾问律师

  人看过
• 试用期间遇到法定节假日怎么算
  试用期间遇到法定节假日正常根据实际出勤合同约定计算

  上海九转律所律师

  人看过