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工作十五天，公司把我一个月的绩效全扣了，还把我花了五百块钱的工作的账号转给别人用了，这样合法吗？

其他 2019-08-21 11:46 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，不合法，协商不成可以申请劳动仲裁。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2019-08-17 17:50

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-21 11:46

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  • 扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
    　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-18 18:54

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  • 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
    奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
    在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-18 08:55

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