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您好,我想咨询一下关于合同法.我是一名大学生,去年有个公司招培训生,签的是协议书,不是劳动合同,4个月培训技术,8个月公司实习,如果4个月技术培训不合格,不能进入公司实习,交8900的培训费,合格的话免培训费,规定每个班不超过25人,实习期8个月,但是我们班超过了25人,并在培训结束后只给我们签了2个月的实习合同,然后就不找你续签了.请问,2个月实习合同结束后,如果离开公司,会产生违约金吗?而且当时他还规定如果在8个月实习期间走人要多交6000违约金,合理吗?他有没有不合乎合同法的地方呢?谢谢!

其他 2008-04-26 11:47 人浏览
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