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我是公司的前台,怀孕两个多月,公司要降我薪资,合理吗?

劳动合同纠纷 2022-09-05 16:33 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故降薪属于违法行为,可以要求赔偿
  • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    法律依据:

    《女职工劳动保护特别规定》第五条

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 降薪调岗都是不合理的
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