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你好，我是一名吊车司机，没有签劳动合同。一台吊车两个人开。因为家里有事所以辞职了，另外个司机工作上的疏忽把钢丝绳弄坏了，老板以这个为理由。不发工资。请问工资能要的回来吗

争议解决 2018-01-07 14:52 人浏览

共11位律师解答

违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-04-05 14:05

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可以的

周运柱律师认证

2012-04-05 20:12

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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-01-07 14:52

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-11-19 21:13

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

平台法律顾问团队官方

2015-01-17 21:48

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工资能要的回来

法律快车律师团队律师

2016-10-24 17:29
单位违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-04-05 21:09
能够要回。钢丝绳环了和你没有关系。

郭迎利律师

2012-04-05 15:54
你好，公司应当支付工资，你可以去申请劳动仲裁。

梁栋律师

2012-04-05 14:45
可以要回

赵鸿杨律师

2012-04-05 13:55
你好，你的情况一般是这样处理的： 1、公司扣发工资违法 2、建议搜集相关证据，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 3、你有权要求公司支付工资

法律快车律师团队律师

2012-04-05 13:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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