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不发工资，不承认存在劳动关系

讨薪 2022-10-17 23:04 人浏览
共13位律师解答
  • 根据你的简单介绍该情况了属于民事案件里面的劳动争议纠纷案件，该情况可以与单位协商签订劳动合同，并与其他的劳动者权利一块儿达成协议。已经侵权应当支付工资。建议你委托律师解决法律问题。
    天津律师团队律师

    天津律师团队律师认证

    2022-09-23 10:47

     咨询我
  • 您好，可以通过同事的证言，工作工牌，打卡记录等信息，证明存在劳动关系，不发工资可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
    马兵律师

    马兵律师认证

    2022-09-25 06:49

     咨询我
  • 您好，有什么问题您可以能直接留言，能详细说一下吗
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-09-23 11:13

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  • 你好，有相关证据证明双方之间存在劳动关系吗？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-09-23 15:18

     咨询我
  • ~您好！可以通过仲裁来确认劳动关系
    李承杰律师

    李承杰律师认证

    2022-09-23 10:41

     咨询我
  • 根据《天津法院劳动争议案件审理指南》规定，确定当事人之问是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素： （1）用人单位与劳动者订立劳动合同； （2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督； （3）用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬； （4）劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动； （5）劳动者无权将工作分包给他人完成； （6）生产资料一般由用人单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-17 23:04
  • 您好，未签订劳动合同可以提供与用人单位存在事实劳动关系的材料申请劳动仲裁，比如考勤记录、工资条、工资流水等。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-09-28 14:07
  • 有证据证明双方存在劳动关系，以及提供了具体劳动的事实，可以向单位主张工资。申请仲裁。
    何春景律师

    何春景律师

    2022-09-23 11:43
  • 劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。
    魏彬伟律师

    魏彬伟律师

    2022-09-23 11:32
  • 您好，这种情况您可以到劳动局申请仲裁处理。
    杨秀发律师

    杨秀发律师

    2022-09-23 11:12
  • 您好，建议您委托律师进行仲裁
    郑华律师

    郑华律师

    2022-09-23 11:03
  • 根据你所陈述的，需要收集证据申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-09-23 10:49
  • 您这边是否有相应的证据证明劳动关系？可以更详细的说明一下您的情况。
    王佰光律师

    王佰光律师

    2022-09-23 10:31
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