1989年入职一家外资厂任职，于1995年调至同一老板下的另一家工厂工作直到2012年3月被辞退，辞退理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。因为当事人不懂新劳动法，被厂方说服接受6个月工资的经济被偿金，并已签领这6个月工资的经济补偿。 请问： 1、这种情况正确应得到工厂多少的经济补偿？ 2、在当事人不懂新劳动合同法情况下签领了6个月工资经济补偿，现还能向厂方补付少付的经济补偿吗？

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