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员工违反公司规章制度，被公司辞退是否合理

无故辞退 2022-09-27 21:51 人浏览

共8位律师解答

如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

高昆伦律师认证

2022-09-27 09:56

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要看违纪的程度，如果达到严重违纪的程度，被公司辞退是合法的。

贤笑岩律师认证

2022-09-27 21:51

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您好，劳动法规定是严重违反公司规章制度才能进行开除。

李鑫律师认证

2022-09-27 10:01

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你好，正常是可以按照这个操作。

吴名取律师认证

2022-09-27 14:27

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劳动者违反了单位的规则会被辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

平台特邀律师推荐

2022-09-27 09:45

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您好，具体看违反情况，普通违反，不足以辞退。

毕佑林律师

2022-09-27 14:23
你好，根据你描述是否合理辞退的

唐程义律师

2022-09-27 09:56
您好，根据您的描述，如果违反公司规章制度是属于合法辞退

郑登卿律师

2022-09-27 09:54