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在公司玩手机被领导看到,把我辞退,并且写了书面罚款,还把我辞退,能否申请劳动仲裁

无故辞退 2024-02-22 10:38 人浏览
共11位律师解答
  • 早上好,这个是可以帮助解决的,是在哪里的劳动案件呢
  • 你好 可以仲裁 违法纪律不可以直接开除A
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 去申请劳动仲裁要求赔偿的
  • 可以去仲裁公司要求赔偿的
  • 有没有签订劳动合同约定
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 违法辞退可以拿到赔偿
  • 可以申请仲裁,最好的办法肯定是妥善处理 与领导沟通好取得大家都满意的结果 当然谈的时候也要放在平等位置 应有工资不能太软弱 也不要太强硬 实在解决不行可以申请劳动仲裁 或者走行政流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
    3、经济性裁员,需支付补偿
    4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
  • 当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
    3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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