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公司没有之前没有说辞退或者不让我上班,但是无故把我移除考勤打卡,我还是照常去公司,然后人事今天给我发消息说:“现在生意不稳定,厨房要按厨师长的排班工作,要根据公司的营业情况来排班,不能自己想来就来”公司人事这么通知我应该怎么回来维护我的权益

无故辞退 2024-04-07 15:32 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,可以要求人事啊安排具体工作b
  • 你好,这属于劳动纠纷问题,可以帮你G
  • 你好马上回复你解决问题t
  • 你好,工作了多长的时间呢
  • 去申请劳动仲裁要求赔偿

  • 1、企业辞退员工,出现劳动争议的,员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议:用人单位拖欠工资;用人单位未支付代通知金;劳动者造成用人单位损失,未承担赔偿责任;其他。
    2、法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 如果员工对企业的辞退行为不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列劳动争议都可以依法申请仲裁:用人单位拖欠工资;用人单位未支付代通知金;劳动者造成用人单位损失,未承担赔偿责任;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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