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没签合同已经一年了，现被无故辞退，可以要求公司赔偿吗？

劳动合同纠纷 2022-09-28 14:58 人浏览

共9位律师解答

你好，保存相关证据，可以要求未签合同双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

李翠英律师认证

2022-09-28 14:58

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下午好朋友属于劳动合同纠纷，比较有价值，可以提起劳动仲裁。

夏伟杰律师认证

2022-09-27 16:41

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劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2022-09-27 16:32

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你好，你目前有哪些证据材料呢

罗欢平律师

2022-09-28 08:58
具体情况说下，可提要求赔偿的，

吕锐律师

2022-09-27 21:18
你好，公司有没有注册？工资发现金还是银行转帐？

姜远波律师

2022-09-27 18:39
你好，可以的，有双倍工资赔偿和经济补偿金

傅品权律师

2022-09-27 17:16
您好，可以要求公司赔偿的

华然律所律师

2022-09-27 17:10
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。二、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。三、当事人向法院提交证据，应填写证据清单。四、立案庭在当事人履行必须的手续和

林振富律师

2022-09-27 16:53