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我07年10月入职,2011年9月开始休产假,2012年3月复职,在我休产假期间公司被承包出去,2011年10月与原公司签订了无固定期限合同,现新公司要求解除原来的合同,改签新的合同,新合同与原合同有些出入,我想咨询如果我拒绝签订新的合同,是否可以要求补偿金,现在我还在哺乳期,是否可以要求双倍赔偿金,有哪些法律依据?

其他 2012-04-06 19:12 人浏览
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