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员工绩效不达标，公司扣工资合法吗？

其他 2022-10-10 10:26 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。详细情况可电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-10 10:26

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  • 绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    《关于工资总额组成的规定》第四条

    工资总额由下列六个部分组成：

    （一）计时工资；

    （二）计件工资；

    （三）奖金；

    （四）津贴和补贴；

    （五）加班加点工资；

    （六）特殊情况下支付的工资。

    《工资支付暂行规定》第十五条

    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台特邀律师律师

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    2022-10-10 10:20

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