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在一家机械公司聘请仓库管理人员时,双方同意延长员工一个月的试用期,理由是试用期为3个月,并在第四个月的发薪日通知合同迟交。如果员工不同意,企业将被迫离职。员工能要求企业经济补偿吗?

劳动合同纠纷 2022-10-11 18:04 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,根据你的叙述这种情况可以主张经济补偿
  • 公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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