我公司要搬迁，我因为怀孕无法跟随公司到异地去上班，现在和公司协商解除补偿19个月的工资，（19个月为剩余的孕期及产假、哺乳期）补偿标准为原来每月工资的60%，另外工作一年补偿一个月工资，其他则没有了。因为不想把事情拖太久，我同意了以上补偿方式。因为协商的时候公司说我如果离职后自己去交社保的话，生育费用和生育津贴都可以向社保局领的（此话只有口头说明，没有书面记录）。后经了解，生育保险是单位缴纳的，个人无法缴纳，就是说离职后我无法享受生育保险和生育津还有一次性营业补助，这之间的差额有1万多元。我可否再次向公司提出追索补偿，公司是否会以协商解除合同已签字为由拒绝，如果公司拒绝我可以申请劳动仲裁吗？仲裁的话胜算的几率大吗？谢谢，请大家帮帮忙！

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