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忘记打卡两次罚款十元扣全勤奖合法吗

行政处罚 2022-10-13 15:16 人浏览

共6位律师解答

如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法

胡萍律师认证

2022-10-12 09:02

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这个要看公司的规章制度是如何规定的？

侯芹律师认证

2022-10-12 07:16

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你好你这种情况属于合法的

郑登卿律师认证

2022-10-13 13:21

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你好，可以通过劳动仲裁处理。

冯超律师认证

2022-10-12 10:39

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用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2022-10-12 03:34

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你好，这种情况下建议你跟公司方先去协商沟通

胡标新律师

2022-10-13 15:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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