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从2021年7月31日到2022年10月11日,我入职公司已经一年多了。根据劳动法,我应该休五天年假,但是公司说我没有五天年假,该怎么办?

劳动合同纠纷 2022-10-13 21:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你这边有需要可以进行维权的
  •   劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。

    法律依据:

    为:《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。  《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。  第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  • 你好,你目前的诉求是什么
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