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补发工资是不是属于劳动争议？

讨薪 2022-10-12 10:53 人浏览
共2位律师解答
  • 因劳动报酬引发纠纷属于劳动争议范畴
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2022-10-12 10:53

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  • 补发工资，是属于劳动争议的。如果劳动者与用人单位应补发工资而协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该仲裁委员会来处理争议。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    第二十八条

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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    2022-10-12 09:55

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