长春讨薪法律咨询

长春
讨薪
外包老板，两个多月了不发工资，我不干了，我怎样能要回工资
老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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吉林央独家国割给补贴3万元我们怎。没有得到。？
比照企业搬迁处理
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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你好我是一个保安，就是今天我不干了，但是我没有钱，怎么样才能让他把钱今天给我结清
正常要就可以。不支付可以投诉
赵国艳
赵国艳律师
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长春工资5000五险一金扣多少
就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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美团下属单位 克扣美团骑手工资 以罚款形式扣工资 我怎么办
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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拼多多无缘无故扣我钱
可以向客服核实怎么回事，如果被骗及时报警
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是长春市净月区的，在南关区磐石路裕得福火锅店干活，店主拖欠我8天工资，请问怎么才能要回
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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j就我这边工作三天直接离职了会有工资嘛
无论工作几天，只要是付出劳动都有权利要求雇主支付工资
李遥
李遥律师
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不享受法定假日 法定假日不休息 正常上班 而且没有加班费 正常吗
节日上班无加班费不符合法律规定。
谢玉洁
谢玉洁律师
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我家是农村的！长年在外打工！还让我交卫生费！合理吗？
法律分析：女职工卫生费按所在省市规定执行。女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护规定》第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工资卡无法使用，工资怎么才能给我
可以主张现金方法支付。
谢玉洁
谢玉洁律师
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餐饮打工人员直接不干走人，造成他所在岗位缺人，没有任何交接，这种情况应不应该扣其部分工资做于店里补偿
【法律分析】：饭店打工不给工资的劳动者应与用人单位协商，协商无果，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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退休工资领了几年了每一月都是25号前到账这个月都27号还没到账
法律分析：你这个月的退休工资之所以还没有到账，有可能是因为目前你的工资正在核实当中，具体，核实清楚，以后会尽快发放的，因为按照正常情况下，每个月的十号到20号，这种期间发放工资也是很正常的，毕竟，向他们办事，肯定是要有一定时间的，全国上下那么多人，肯定会有早有晚，所以希望您能够耐心等待几天，因为像他们的，工资发放肯定是要按照流程来走的，核实以后再经过审批，一旦同意了，就可以直接汇到户头上了，所以希望你耐心等待几天。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）（有效）文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我退休工资领了好几年了为啥这个月都27号还没到账
您好，建议等一等就到账了
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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学习期间干了几个活 然后我觉得不适合我 然后想要这几个活的工钱 但是老板不给 这怎么办
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作 现在因病需要住院 要求发工资后 店长却说不发工资 因为我没有提前一个月和她提离职
这个事情如果没到发工资的日期，你只能协商，不能强求
孙喜春
孙喜春律师
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餐饮干了5天有工资吗
约定什么时候发放以约定为准
赵国艳
赵国艳律师
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你好，试用期，三个月，老板不给发工资，要试用期过了给发
您好，试用期内您依法享有相应工资。
孙明婵
孙明婵律师
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老板叫我找工人，干完活老板不给钱工人把我告诉法院了。给我打电话。我怎么办。
打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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老板叫我找别人去干活，现在老板不给钱了我找得人给我告了，我找得人找律师事务所把我告了
可以申请把老板追加为我一备告可以申请把老板追加为被告解决这个问题
孙喜春
孙喜春律师
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克扣工资找谁去
克扣或者无故拖欠工资，1、可以先与用人单位负责人了解情况，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3、也可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。4、需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁后不服可向人民法院起诉。关于劳动争议的案件劳动仲裁是向人民法院起诉的必备前置条件。劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。
苏建君
苏建君律师
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银行把工资钱打多了，然后没经我同意，他私自把我银行卡钱又收回去了，这属于违法吗？
你好：可以起诉解决看证据了
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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拟实行不定时工时和宗合计算工时工作制职工确认表
法律分析：不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。法律依据：《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我们在肥西县工作，但是如果老板因为没有钱而拒绝支付工资怎么办？
老板不发工资没有合同，劳动者要在收集证明有劳动关系的证据，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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工地活已经完工，到今天为止，还没拿到一分钱。我现在生活就成问题了，我要怎样才能急时拿到我的工资？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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大学生上午没课，学校要求学生强制早上八点去上早自习并且上到中午
你好，请问有特别收费吗，如果强制要求收费报班违法，晚自习不违法，全国都一样，建议遵守学校规章制度，有困难与学校协商解决
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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签了合同，提前2个月离职，交了辞职报告，现在单位说我违约，说他未同意离职，不发工资
对于这个问题，你可以考虑通过仲裁程序解决
孙喜春
孙喜春律师
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有明确规定工资条可以以什么方式代签的法律吗
您好！这个是根据单位内部门的规定的
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我在台球厅打工，打工9天不干了，老板一直不给开支，各种理由拖，现在还要扣钱，让我们赔偿
老板跑了，工资可以通过下列方式来讨回：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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现在说暑假工工资就是3500，但是当时不是老板和我说的是店里的人和我说的，这怎么办
协商不成可以申请仲裁
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，怎么要回来呢？
老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；之间向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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本人大学生兼职,已经签完劳动合同了,他们可以追究我的责任嘛？会扣我九天工资嘛？
克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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你好东北工地很冷，工地取暖非常不好，我们工人自己买取暖器取暖，工地罚我们款合理吗
去劳动监察大队投诉
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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主院后，在家养伤单位不给开资
我不能协商，起码你是可以通过仲裁解决的。
孙喜春
孙喜春律师
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单位以前8个小时三班倒，我们工作量吃不消，但不知道怎么拒绝，如果不上12小时怎么制止
协商不成的，可向劳动监察投诉
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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你好律师我半年前在一个传媒公司工作，公司黄了现在拖了半年工资，应该怎么才能要出来
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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公司故意少发工资怎么办
只有查清了少发工资的原因，才能研究解决问题的办法。
孙喜春
孙喜春律师
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已经离职了，单位扣了工装钱，还能申请诉讼吗
法律分析：辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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9月28号给开了4000块钱，剩下的迟迟不给，我该怎么办
如果有证据，你可以通过法院的起诉解决。
孙喜春
孙喜春律师
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上班试用期不给发工资怎么办
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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试用期干了六天 期间不干了 有工资吗
法律分析：按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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网约车公司规定任务流水要求 当月没有完成任务不给开工资 怎么解决
如果不能协商，可以通过仲裁程序解决。
孙喜春
孙喜春律师
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您好刘律师 黑龙江一国企建筑公司拖欠我7万左右工资款 我应该通过什么途径讨要
你可以考虑向当地的劳动监察机关或者是劳动争议仲裁委员会解决该问题。
孙喜春
孙喜春律师
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在仲裁开庭前，公司提前拿出和解协议想跟员工签署并保证在几个月内还清所有拖欠工资。如果没按时履行则可以直接强制执行的话术之类的
具体根据仲裁厅的调解意见或者仲裁决定书的具体内容确定，不能一概而论。
孙喜春
孙喜春律师
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我签了劳动合同，合同上写着未提前一个月辞职，无工资
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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你好，我因家里有事不能继续工作，就提前不干了。这个月没给我开支，说不给我了怎么办
你可以将他投诉到劳动监察大队去解决这个问题。
孙喜春
孙喜春律师
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东霖装修设计有限公司恶意欠薪
对于该问题，你可以举报劳动监察大队解决。
孙喜春
孙喜春律师
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你好，我想起诉公司不签劳动合同，主张支付双倍工资，但是公司使用私人账户发工资，这个应该怎么举证
你好，需要看一下具体案件情况。
徐丽
徐丽律师
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不开工资怎么办10月份工资
工作不给工资可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，同时须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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请问基本工资是多少
法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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在一家个人米线店上班，每个月15号发工资，辞职就会被克扣工资，没有合同，该怎么办
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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你好，公司未签劳动合同，而且没交社保和保险，还拖欠工资，应该怎么办
如果不能通过协商解决，可以通过仲裁程序解决。
孙喜春
孙喜春律师
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你好 我在工场上班 干石材 老板就是拖欠工资任何理由
可以要求打欠条，留好证据
赵国艳
赵国艳律师
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一年半没交党费怎么办
多年未交党费，是不可以补缴的，超过半年未缴纳党费就视为自动脱党了，遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。法律依据：《中国共产党章程》第九条党员有退党的自由。党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当劝他退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并据上级尚组织批准
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我的衣服在单位不知道谁给我剪坏了，我怎么办？
法律分析：认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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老板说底薪五千，但是合同只给签三千，说干满三个月，第三个月给补，第三个月并不给补怎么办
1、视情况而定。2、如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。3、补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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工伤鉴定后的，是按照本人月工资计算还是按照长春当地统筹工资计算？还是离职前的12个月工资计算呢？
您好，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，按照劳动者所在地上一年度职工月平均工资计算。
邹连香
邹连香律师
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我在工厂干了六天活 劳务告诉我压七天工资第八天开始日结工资 这六天钱他不应该给我吗
现在的民法典中已经明确规定了。就算是干一天也要给工资。所以你去直接要就行了。但如果是在以前的话，一般都是干到一个星期才给工资。但现在法律已经明确规定了，就算干一天也要给工资。所以你就直接去要就行，他要不给你就直接到劳动保障部门去投诉。他一定会给你的。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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扣除社会保险（不用计算个税、公积金）你每个月实际到手工资是（ ）元？
按照合同约定执行
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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辞职后晚发我一个月工资
法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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