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你好，请问用人单位招工，去做，每天12小时，期间没有任何合同协议，两个月后突然叫不要去上班了，请问有没有赔偿

劳动合同纠纷 2022-10-17 13:53 人浏览

共12位律师解答

您好，如您情况描述，用人单位应当在入职后一个月内签署书面劳动合同，未签署的应当自入之后第2个月内，向劳动者支付双倍的工资。用人单位无故直接开除劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

邹连香律师认证

2022-10-12 12:10

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您好，您当时是否有每天的工作记录或者其他能够证明你们之间存在劳动关系的证明。如果有的话，是可以要求赔偿的。

九泽律所律师认证

2022-10-17 13:53

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需要有证据证明存在你所述的用工时间，可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2022-10-12 13:57

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拿着吧请问公族哦多久了呢you，1有协议预定的对吧

李良宵律师认证

2022-10-12 13:42

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劳动关系的，单位违法解除合同，可以主张赔偿。

张建生律师认证

2022-10-12 13:33

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未签订劳动合同双倍工资，以及违法辞退赔偿金

庄言律师认证

2022-10-12 12:52

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你好是否有证据证明你们存在劳动关系

百全律师认证

2022-10-13 14:02

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公司没有签劳动合同是需要赔偿的。

高昆伦律师认证

2022-10-12 13:42

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是双倍工资，二是加班费用。

惠昌团队律师认证

2022-10-12 12:13

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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-10-12 11:43

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你好，你想咨询哪方面问题

夏燕峰律师

2022-10-13 15:59
有赔偿，而且每天12小时也超时，应有加班费

上海寅清律所律师

2022-10-13 09:45