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因为堵车原因迟到半小时，没有打卡，公司要扣除1天工资合理吗

劳动合同纠纷 2022-10-28 11:58 人浏览

共12位律师解答

看公司的规章制度是否经过民主程序指定，是否有对你培训、公示等。不然不能依据这个规定处罚你

张野律师认证

2022-10-28 11:58

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如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理才行

胡萍律师认证

2022-10-12 15:52

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没有打卡，公司要扣除1天工资。按公司制度处理

张守成律师认证

2022-10-12 15:32

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不合理，属于违法克扣工资的行为

侯芹律师认证

2022-10-12 15:03

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你好，具体的详细情况可以说说吗

高昆伦律师认证

2022-10-12 15:14

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你好！这个是不合理的罚款。

刘斌律师认证

2022-10-12 16:00

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员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

平台法律顾问团队官方

2022-10-12 14:56

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您好，这种情况要看有没有给公司造成损失

杨易团队律师

2022-10-12 18:07
您好！公司的做法是不合理的。

吴双燕律师

2022-10-12 16:53
你好，用人单位没有按时足额发放劳动报酬可以申请劳动仲裁

胡标新律师

2022-10-12 15:36
你好，这个要看公司的规章制度

张维卿律师

2022-10-12 15:08
您好，可以根据所签署合同内容进行劳动调节。

郑登卿律师

2022-10-12 15:04