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就是我在试用期的第二个月考核没有通过被辞退了

无故辞退 2022-10-13 14:55 人浏览
共6位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加 班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-13 10:41

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  • 您好，试用期因为考核不通过的可以辞退，但工资不能不给或少给。用人单位拖欠工资的可以去申请劳动仲裁。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-10-13 14:55

     咨询我
  • 您好，您是想咨询什么问题呢
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-10-13 09:47

     咨询我
  • 若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-12 21:01

     咨询我
  • 有明确的试用期考核标准，辞退不用补偿。如果没有可以通过劳动仲裁索要补偿。细节可以咨询律师。
    刘立强律师

    刘立强律师

    2022-10-13 09:29
  • 你好，在试用期内，如不胜任工作，单位是有权解除劳动关系的
    刘嘉明律师

    刘嘉明律师

    2022-10-12 23:20
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