例如，劳动合同约定的工资为1W(合同中未注明绩效)，使用期为8K；问题1：试用期过后，用人单位没有说辞退，也没有书面说明不合格。口头上提到需要莫方面的提升，然后试用期后的正工资2。K一直没发，这种情况是拖欠工资吗？？问题二:公司入职后实行绩效考核制度，直接从合同约定的工资中单方面划分20%作为绩效工资。这是违反合同的吗？？？

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