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我想咨询一下，广州 生育保险报销比例是多少？谢谢！

其他 2009-07-25 11:34 人浏览

共1位律师解答

广州生育保险报销条件及比例：　一、享受条件　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。　二、发放标准　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　（一）、女职工　　1、生育津贴　　以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　假期天数：　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；　　（2）独生子女假增加35天；　　（3）晚育假增加15天；　　（4）难产假　　剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；　　吸引产、钳产、臀位产增加15天。　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。　　（6）流产假　　怀孕不满2个月15天；　　怀孕不满4个月30天；　　怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；　　2、生育医疗费　　（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。　　3、一次性分娩营养补助费　　（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；　　（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。　　4、一次性补贴　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。　　（二）男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

法律快车律师团队律师

2009-07-25 11:34

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