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你好，请问去年11月1号入职，今天收到公司说要辞退，今天走人，请问可以拿到多少赔偿

劳动合同纠纷 2022-10-17 10:36 人浏览

共14位律师解答

如果没有签订劳动合同，可以主张2021年12月1日至2022年10月14日期间的二倍工资差额，如果没有购买社保，还能主张相当于一个月工资的经济补偿，具体要看你的平均工资是多少

郑海律师认证

2022-10-14 15:06

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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。

牛振平律师认证

2022-10-14 12:20

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如果是违法解除，要按一年工龄赔偿两个月的工资

黄咸辉律师认证

2022-10-14 14:32

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公司违法解除你的可以申请劳动仲裁要求赔偿

李大庆律师认证

2022-10-14 15:54

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你好，公司无故辞退可以主张补偿金。

然铨律师律师认证

2022-10-14 13:43

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你好，可以据此主张两个月的赔偿金。

吴名取律师认证

2022-10-14 16:39

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你好，被辞退可以主张经济补偿金了

陈世炫律师认证

2022-10-14 12:33

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你好，这个一年一个月公龄工资

华然团队律师认证

2022-10-14 17:32

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你好，可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2022-10-17 10:36

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被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-10-14 12:12

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您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

陈海金律师

2022-10-14 15:34
你好，公司辞退可以主张补偿金U

金牌律师

2022-10-14 15:34
你好是否有签订劳动合同Z

运持律所律师

2022-10-14 14:15
您好，无故辞退是可以拿到相应的赔偿的L

芙蓉律所律师

2022-10-14 14:00