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请问公司部门解散,如果安排转到其他岗位,不愿意转岗可以申请赔偿吗?

劳动合同纠纷 2022-10-17 16:36 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,如您情况描述,如果不安排转岗的,可以要求公司支付经济补偿金。
  • 你好,公司可以在合理范围内安排其他岗位,薪酬不得低于原薪酬
  • 部门解散安排转岗不同意,有赔偿。
  • 你好,劳动合同有约定工作岗位吗
  • 在公司项目解散之后,如果与员工协商一致员工同意调岗的,安排调岗;无法调岗的则依法解除劳动合同,支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 可以的,可以要求支付经济补偿金
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