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我干两星期离职了合同是正式工资7000-9000，我离职后公司按6000的80%给我

讨薪 2022-10-22 17:26 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，需要看您与公司约定的试用期是多长时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资标准规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-10-20 17:16

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁， 建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-17 15:58

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  • 您好，根据您的表述，与公司是如何协商的，没有违背公司规定不能随意扣除公司，需要与您沟通后给您详细解答。
    金和让律师

    金和让律师认证

    2022-10-16 10:16

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  • 您好，如您情况描述，如果公司并没有按照约定结算工资的，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-16 09:47

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  • 您好，您签劳动合同啦吗？工作几年？什么原因离职？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-22 17:26

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  • 劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-16 09:38

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  • 你好，如果你单位存在少发工资情况，你可向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    刘嘉明律师

    刘嘉明律师

    2022-10-17 10:21
  • 你好，可以要求公司补发工资
    欧阳诚构律师

    欧阳诚构律师

    2022-10-16 12:07
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