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和公司签订合同中有一款是如乙方在无法定或约定事由前提下单方提出解约要支付10万违约金这是合法的吗而且合同上所属岗位与我实际岗位不符

合同违约纠纷 2022-10-22 14:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，一般是双方意愿签订的，都是有法律效力的，如果觉得有异议，可以搜集证据起诉
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-10-22 14:51

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  • 劳动合同中除教育培训竞业限制外，其他违约金条款不受法律保护的。
    朱建华律师

    朱建华律师认证

    2022-10-19 13:32

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  • 你好，要看您们合同的具体内容是怎么样的
    厚章律师事务所律师

    厚章律师事务所律师认证

    2022-10-21 15:24

     咨询我
  • 当事人违反劳动合同的约定，需要按约定和给对方造成的损失来赔偿；用人违法解约的，需支付给劳动者赔偿金；劳动者违法解约，给单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第九十一条
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-18 19:51

     咨询我
  • 具体要结合合同的条款来看。
    鲁先华律师

    鲁先华律师

    2022-10-18 23:24
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