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法定节日不放假怎么办

劳动合同纠纷 2022-10-19 15:58 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，直接向当地劳动部门反映要求妥善处理。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-10-19 10:07

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  • 可以选择索要加班费，如果不给可以仲裁
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2022-10-19 15:58

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  • 你好，具体的情况可以说说吗
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-19 09:44

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  • 协商不成，劳动监察大队投诉
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2022-10-19 10:32

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  • 节假日不包括周末。我国法定节假日是指：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
    法律依据：
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    (一)元旦，放假1天；
    (二)春节，放假3天；
    (三)清明节，放假1天；
    (四)劳动节，放假1天；
    (五)端午节，放假1天；
    (六)中秋节，放假1天；
    (七)国庆节，放假3天。
    以上是法定节假日，共计11天全年。而双休日是法定休息日，共计104天全年。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-10-19 09:24

     咨询我
  • 　　首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 　　所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-10-19 14:40
  • 根据你所陈述的，可以提出离职，并索要加班费。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-10-19 11:04
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