朝阳劳动合同纠纷法律咨询

朝阳
劳动合同纠纷
给出的补偿条件是10月1日开始每个月多给2千元的交通补助,这样我上班的距离从17公里增加到62公里,从朝阳搬到大兴,我们公司因为政府征收要搬迁?
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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你好，律师，企业节假日发放现金福利可以吗
您好，这种情况涉嫌漏税。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我是一名长期挖机司机 有事请了三天假 老板请的替班 但是老板请替班的费用要从我包月工资里面扣 合理吗？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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不给赔偿，但我们想与单位解除合同，申请赔偿，合理吗
合理的，你申请仲裁维权。如果有什么疑问，可以继续咨询我。
颜昌军
颜昌军律师
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工资发完了 我可以不去公司办理离职手续吗
一般来说，如果您已经完成了工资结算，那么您可以选择不去公司办理离职手续。但是，具体情况还是要根据公司的规定来确定。有些公司可能需要员工亲自到公司办理离职手续，以确保所有的文件和手续都已经完成。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司的具体规定和要求，以便更好地安排自己的离职手续。同时，您也可以在离职前与公司的相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
钱承
钱承律师
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你好，我在私立医院上班，刚刚签合同一个月，签的是终身合同，我辞职的话怎么赔偿医院
您好，具体合同的内容是什么。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我现在的用人单位要求我离职，想问一下这样都关系到哪些个人权益？
主动辞职没有补偿的，违法解除双倍赔偿
张俊杰
张俊杰律师
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我签过长期合同，在家养病，明年55周岁了，可以提前退休了，单位被鞍钢收购，说再签长期合同，这正常吗？
您好，这种情况您已经是长期合同了
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好，我想问一下在编教师能在抖音开通橱窗吗
您好，公办老师开抖音橱窗并不违法
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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下班时间 工地不定时查寝 就放假（就是不让你来干活 好听的叫放假）这个违法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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绵阳有一家公司说提供外国渠道能赚钱，要么就是说周期没到，要么就干脆不回，我这该怎么办
您好，这种情况您可以起诉对方主张退回钱款。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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生完孩子之后休完产假一直请事假没上班可以拖延到多久
您好，产假休完了可以继续延期吗休产假不能提前或推后,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好 我签了三方协议 但是劳动合同还没签 但是我不想去了 用赔违约金吗
您好，这种情况可能需要您支付违约金
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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蜜雪冰城让我填了一个表格，上面写着，长期不满半年扣半个月工资
您好，这种合同是不合理的。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位提供本人未签字的解除劳动合同证明以及单位单方开具的证明 强行停保 是否违规？
您好，这种情况单位违反劳动法。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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校企专业转普通班走什么流程
建议咨询所在学校确定。
张勇
张勇律师
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你好我是做服务员的，离职后还想回去，会好干嘛
不是法律问题，建议协商解决更好。
张勇
张勇律师
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学校强制要求的实习岗位，可不可以不去，自己找实习单位
您好，可以向主管教育局投诉
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好我之前应聘的是长期跟我差半个多月，然后因为在店被猥亵了 店里因为我没干够长期 要给我按短期发放
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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也没有履行请假审批手续，请于7月20日前到公司办公室人力资源科办理离职手续，解除劳动合同
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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也没有履行请假审批手续，请于7月20日前到公司办公室人力资源科办理离职手续，解除劳动合同
您好，如果对于公司的处理有异议可以申请劳动仲裁
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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然后我现在想离职 压支可以退吗 他一开始都没说压支什么时候退
保留好你的证据，下一步可以起诉
刘建武
刘建武律师
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我签了兼职合同，离开需要多长时间？
在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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事业单位辞职签订服务年限合同，是否需要按合同支付违约金
只要求支付违约金,其最大的限额是培训费用,不用支付其两项。专项技能培训，在国务院发布的关于贯彻新劳动合同法的规定里有明确的规定，在劳动合同法实施细则里面也有规定。有费用和内容方面规定
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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杭州向上电子商务有限公司为啥扣款50元
建议咨询该公司，然后确定
张勇
张勇律师
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公司开除员工需要赔偿什么
一、公司开除员工如何赔偿1、公司开除员工的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司开除员工的条件都有哪些公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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劳动合同会有违约金吗
劳动合同中能约定违约金的情形是：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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法定节假日支付三倍工资，还要安排补休吗？
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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转移了我们原来的职位，可以要求公司终止劳动合同，赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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未经我同意，医院将我的护士执业证书变更注册到其他医院？
法律分析：一、不违法。二、护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：（一）护士变更注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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这个省是否享受探亲假？谢谢你
享受探亲假必须具备以下条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工；工作满一年；与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；其他。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，此外学徒、实习生、见习生等不享有此假。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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班上一个多月没签劳动合同，这怎么解决？
上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我想退出网络汽车。我想解除附属关系，但公司不配合我
起诉处理，解除挂靠
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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外资企业破产，内部员工应如何赔偿
外企破产后员工可以申请赔偿。公司进入破产清算程序的，管理人应当拟订破产财产变价方案，通过拍卖方式变价出售破产财产。以破产财产支付所欠职工的工资、经济补偿金和社会保险费用等。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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请病假三个月，公司让自己保险
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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但是有一方不同意分手，我现在该怎么办？
您好，依据合伙协议的约定处理
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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我提前一个月交了辞职报告，不到一个月公司就让我提前离职
法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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我签了实习协议，最快能走多久？
一、签了三方多久能辞职1、签了三方协议，实习期完后可以辞职。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是为了不影响自己的正当利益，必须把手续办理好。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、合同到期可以直接离职吗合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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劳动合同应当由谁签订
劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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应届毕业生签约后,多久去单位正式上班
法律分析：到岗，是指开始正式上班的时间。入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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劳动合同有什么法律效力
劳动合同的效力，是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力，是以具备法定生效要件为前提的，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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民法典解除合同的法律规定是什么
解除合同的规定有：1、民法典第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，也可以事先约定一方解除合同的事由；2、第五百六十三条，有法律规定的情形之一的，当事人可以行使法定解除权解除合同；3、其他法律规定。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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在签订合同之前，实习生从公司扣钱是否违法
如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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公司要求股份，我发现所有离职人员的股份都退了，我要求老板总是拒绝我不退款。在这种情况下我该怎么办？
单位无故辞退员工可以向劳动局投诉，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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如果公司法人解除了劳动合同，并且公司里没有任何人了，对公司有影响的运营有影响吗
看下公司有无实际经营、有无财务收入
刘建武
刘建武律师
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劳动争议案该怎么处理
劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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你好 我想提完离职立马走人可以吗
您好，劳动者辞职，一般是需要提前30天通知用人单位离职。如果您还在试用期的，一般提前3天辞职即可，或者用人单位存在违法情形的，您也可以当天离职。
邹连香
邹连香律师
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各种解除劳动合同情况,补偿金如何计算
劳动补偿金按以下方法计算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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和公司解除劳动合同,将如何进行赔偿
公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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您好，我有些关于劳动合同的问题想咨询
需要结合你方劳动合同纠纷的细节情况的，以给予对应的法律意见的
连江涛
连江涛律师
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你好我签了1年合同，现在播了4个月，我辞职，公司要我赔公司保障的钱，要工资的百分之四十
需要结合所说合同的具体法律关系的，以判断所说公司主张赔偿的合法性的
连江涛
连江涛律师
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法定节日不放假怎么办
你好，具体的情况可以说说吗
高昆伦
高昆伦律师
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初中国庆放假二天违法吗
你好，违法的，但是应当支付加班费。
张勇
张勇律师
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电焊证补办的地方，怎样补办电焊证
电焊证丢了在异地可以补办
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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单位无合同用工怎么赔偿
你好您在公司工作多长时间了？
王仙仙
王仙仙律师
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薛律师，您好，请问您下午在单位吗？我想面谈一下。
您好，具体是什么情况呢
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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国企加试不公布加试成绩，可以举报吗
你可以向教育主管部门提出申请
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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我2012年9月份工作，到今年应休几天年假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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学校合同月底到期 不准备续签了 我有没有赔偿金
您好，如果是单位不续签，是需要给补偿金的，具体可详聊
沈阳盈科
沈阳盈科律师
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我被劳务公司派遣到公交公司工作九年没有年假
你好，一般是可以要求补休的，
张勇
张勇律师
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