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我实习生，我在公司干了三个月，辞职了，上个月工资没发，老板单方面解约，还诽谤我学校，我在职期间没认真工作

讨薪 2022-10-21 08:11 人浏览
共8位律师解答
  • 这种无过错辞退可以主张补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    马兵涛律师

    马兵涛律师认证

    2022-10-21 08:11

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  • 你好，申请劳动仲裁，要求发放工资并赔偿。
    侯朝侠律师

    侯朝侠律师认证

    2022-10-19 16:36

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，别惯着这种老板
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2022-10-19 20:35

     咨询我
  • 你好 请问是否签订劳动合同了
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2022-10-19 18:45

     咨询我
  • 你好，具体的情况可以说说吗
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-19 16:42

     咨询我
  • 三个月没发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-19 16:21

     咨询我
  • 是否签订劳动合同，你的工资是由谁发放的
    蒋森森律师

    蒋森森律师

    2022-10-19 22:01
  • 可以申请劳动仲裁维权
    张煜律师

    张煜律师

    2022-10-19 17:50
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