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已经签了合同，但是同工不同酬

劳动合同纠纷 2022-10-19 17:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （六）劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-19 16:59

     咨询我
  • 什么原因呢？同工同酬还有就是按劳分配，还有绩效考核呢？这些都是影响薪酬的原因
    由洋律师

    由洋律师

    2022-10-19 17:23
  • 你需要咨询什么法律问题，直接回复具体明确的问题。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-10-19 17:23
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