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您好,我是公司方,我们有一位员工,来上班一个星期左右,天天上班摸鱼,不认真,我方提出降薪,他不同意,那我们有权辞退他吗?这种情况最好的解决方法是什么呢

调岗降职降薪 2022-10-22 10:57 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,你们是需要协商解除合同的,不然对方是可能主张仲裁的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 你好,如果有签订劳动合同可以严格按照劳动合同员工守则来要求
  • 您好,可以选择辞退他,但是需要支付相应的补偿金。
  • 与对方协商解决为上策
  • 公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 你所说的情况是公司的管理问题,公司应当通过法律顾问完善公司的用工制度,规章制度,劳动合同签订的时候,要求劳动者对规章制度进行确认签字,这些都需要法律顾问去做
  • 如果是试用期的话可以辞退,如果能协商自离是最好的。
  • 还在试用期吗请问。可以试用期内提前告知三十天告知辞退
  • 可以辞退的,一个星期试用期的话随时辞退
  • 这种应该是试用期,试用期内他有这种行为可以解除劳动关系。
  • 你好,降薪是可以去劳动仲裁的
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