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今年法规规定公司可以停薪留职了吗

劳动合同纠纷 2022-10-20 16:36 人浏览

共6位律师解答

凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”

重庆天宸律所律师认证

2022-10-20 13:24

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法律没有具体规定，这看你和单位如何协商。

重庆大鼎律所律师认证

2022-10-20 16:36

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你好，只要公司同意就可以办理停薪留职

徐婕律师认证

2022-10-20 14:44

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停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

法律依据：

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

法律快车咨询顾问

2022-10-20 11:38

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这个需要和单位协商一致

王健律师

2022-10-20 15:53
停薪留职必须要保证最低工资的水平

钱斌律师

2022-10-20 12:41