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遭受工伤导致十级伤残后，用人单位能否合法地解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-06-27 20:58 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位通常不能单方面解除与十级伤残工伤员工的劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条，除非劳动者有严重过错，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解雇，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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    2024-06-27 20:55

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  • 对于工伤导致的十级伤残员工，常见的法律处理方式包括：1）继续履行劳动合同；2）在员工同意的前提下，双方协商一致解除劳动合同，并支付相应补偿。选择哪种方式应基于员工的伤势恢复、工作能力以及双方协商情况。
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    2024-06-27 20:56

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  • 工伤十级，单位不能随意解雇。处理方式：1）如员工能继续工作，应保留其职位；2）如员工因伤残无法继续原工作，可协商调整岗位；3）若员工提出解约或合同到期，应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。所有操作需遵循《工伤保险条例》规定。
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    2024-06-27 20:58

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